4 Employer Branding Jobs in Bregenz, Bregenzerwald
Deine zukünftigen Aufgaben
- Umsetzung von Social-Media-Content für unsere 8 Jobportale (organisch & paid)
- Mitarbeit an Job- & Employer-Branding-Kampagnen für unsere Kunden
- Mitgestaltung & Pflege des Redaktionsplans (Idee → Umsetzung → Optimierung)
- Erstellung & Weiterentwicklung von visuellem Content (Posts, Stories, Ads)
- Zielgruppenorientierts Schreiben von aufmerksamkeitsstarken Texten
- Abstimmung mit Vertrieb und Kundenbetreuung (Inhalte, Timings, Job Postings)
- Community Management: Kommentare, DMs, Interaktion & Vernetzung
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Deine zukünftigen Aufgaben
- Umsetzung von Social-Media-Content für unsere 8 Jobportale (organisch & paid)
- Mitarbeit an Job- & Employer-Branding-Kampagnen für unsere Kunden
- Mitgestaltung & Pflege des Redaktionsplans (Idee → Umsetzung → Optimierung)
- Erstellung & Weiterentwicklung von visuellem Content (Posts, Stories, Ads)
- Zielgruppenorientierts Schreiben von aufmerksamkeitsstarken Texten
- Abstimmung mit Vertrieb und Kundenbetreuung (Inhalte, Timings, Job Postings)
- Community Management: Kommentare, DMs, Interaktion & Vernetzung
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Vollzeit
Bregenz, Dornbirn, Bludenz
14.07.2026
Bregenz, Dornbirn, Bludenz
Jobbeschreibung
Freude am Verkauf und Interesse daran, Neues zu erlernen Offene und wertschätzende Kommunikation Zielstrebigkeit sowie hohe Service- und Dienstleistungsorientierung Hohe Eigenverantwortung, Durchhaltevermögen und eine selbstständige Arbeitsweise Führerschein der Klasse B bzw. geplanter Erwerb des Führerscheins in naher Zukunft Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (Lehre, HAK, HTL, o.Ä.) wünschenswert, sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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Ihre Hauptaufgaben
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team und dem HR Center
- Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsfragen sowie Begleitung und Umsetzung sensibler Personalprozesse
- Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Richtlinien
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Employer-Branding-Initiativen zur Weiterentwicklung von Raiffeisen als „Great Place to Work“
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitverantwortung für HR-Digitalisierungsinitiativen durch den Einsatz von KI und HR-Analytics zur Ableitung geeigneter Maßnahmen
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