10 Führungskräfte Jobs in Bregenz, Bregenzerwald
Deine Aufgaben
- Filialmanagement: gemeinsam mit der Filialleitung trägst du die Verantwortung für alle Abläufe in der Filiale
- Personalmanagement: du unterstützt die Filialleitung bei der Personalplanung, -führung und -entwicklung des 15- bis 30-köpfigen Teams
- Warenpräsentation: du sorgst für eine optimale Präsentation und Verfügbarkeit der Ware
- aktive Mitarbeit: du unterstützt das Filialteam bei den täglichen Aufgaben wie Warenverräumung, Qualitätskontrolle, Sauberkeit und Kundenanliegen
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Das erwartet dich
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mehrjährige Berufserfahrung im Handel oder in der Gastronomie, idealerweise mit erster Führungserfahrung -
Belastbarkeit und die Bereitschaft, selbst mitanzupacken -
unternehmerisches Denken und Handeln -
serviceorientiertes und kommunikationsstarkes Auftreten -
Begeisterung für Lebensmittel aus der Region
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Vollzeit
Fußach (Hard)
15.07.2026
Fußach (Hard)
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Vollzeit
Fußach (Hard)
14.07.2026
Fußach (Hard)
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Für alle, die gemeinsam Erfolge feiern.
- Leitung und Steuerung der Filiale Bregenz mit dem Ziel, die Vertriebs- und Serviceziele zu erreichen
- Umsetzung von Vertriebsaktivitäten zur Stärkung unserer Marktposition und Erhöhung der Sichtbarkeit in der Region
- Aktiver Ausbau des Privatkundengeschäfts sowie Gewinnung neuer Kund:innen
- Repräsentation unserer Bank bei Veranstaltungen, Netzwerktreffen und in der Öffentlichkeit
- Führung und Weiterentwicklung des Filialteams zur Sicherstellung einer hohen Beratungs- und Servicequalität
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Ihre Hauptaufgaben
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team und dem HR Center
- Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsfragen sowie Begleitung und Umsetzung sensibler Personalprozesse
- Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Richtlinien
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Employer-Branding-Initiativen zur Weiterentwicklung von Raiffeisen als „Great Place to Work“
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitverantwortung für HR-Digitalisierungsinitiativen durch den Einsatz von KI und HR-Analytics zur Ableitung geeigneter Maßnahmen
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Was dich erwartet
- Du übernimmst die Gesamtverantwortung für das unternehmensweite Controlling unter Einbezug des dezentral organisierten Controllings mit klaren Governance-, Steuerungs- und Reporting-Strukturen
- Du führst fachlich und methodisch die Controlling-Einheiten in den Geschäftsfeldern, Servicefunktionen und Beteiligungen
- Du steuerst und begleitest M&A-Prozesse mit den Schwerpunkten Bewertung, Wirtschaftlichkeitsanalysen und Due Diligence
- Du verantwortest das Beteiligungscontrolling in enger Abstimmung mit den Tochterfirmen
- Du trägst die Gesamtverantwortung für das unternehmensweite Risikomanagementsystem
- Du erstellst Entscheidungsgrundlagen für den Vorstand sowie Aufsichts- und Beteiligungsgremien
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DU
- führst ein Team von 11 Spezialistinnen und Spezialisten und unterstützt deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- sorgst mit deinem strategischen Denken und deiner fachlichen Expertise für die Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Gruppenstrategie
- koordinierst die Multiprojektlandschaft in deiner Gruppe und verantwortest die Planung und Priorisierung von Kapazitäten, Aufträgen und Projekten
- förderst und forderst das ergebnisorientierte Miteinander im Team und sorgst für eine kontinuierliche Verbesserung der Abläufe
- arbeitest mit unseren internen und externen Partnern zusammen, kennst ihre Bedürfnisse und stellst eine nachhaltige und effiziente Zusammenarbeit sicher
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