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Deine Aufgaben:
- Konzeption, (Weiter-)Entwicklung und Betreuung von Software-Lösungen für unsere Business-Prozesse
- Mitarbeit in Projekten, hauptsächlich im Bereich ERP und angrenzende Systeme
- Enge Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen des Unternehmens und externen Partnern
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Deine Aufgaben:
- Leitung von Digitalisierungsprojekten
- Design von Lösungen und deren Steuerung bzw. Mitarbeit bei der Implementierung – Schwerpunkt im Bereich ERP und angrenzende Systeme
- Verantwortliche Betreuung und Unterstützung von Fachbereichen im Unternehmen
- Steuerung von externen Partnern
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Vollzeit
Kennelbach, Wien
09.02.2026
Kennelbach, Wien
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Vollzeit
Kennelbach, Wien
10.02.2026
Kennelbach, Wien
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What you will enjoy doing
- Technical co-ownership of the global D365 Finance & Operations platform including administration via Lifecycle Services, Power Platform Admin Center and related Azure subscriptions
- Ensure platform stability, availability and security including system monitoring, incident management and downtime communication
- Support and guide implementations, rollouts, upgrades and data migrations in close collaboration with internal IT teams and external partners
- End-to-end ownership of Azure DevOps including pipelines, release governance, branching strategies and continuous CI/CD optimization
- Responsibility for environment and data management including sandbox refreshes and database movements to enable efficient development and testing
- Maintain clear, up-to-date technical and architectural documentation to support scalability, knowledge sharing and long-term platform sustainability
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Das sind deine Aufgaben
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Du führst und entwickelst ein selbstorganisiertes Team - mit Fokus auf Eigenverantwortung, Vertrauen und kontinuierliches Lernen. -
Du entwickelst Menschen und Organisationen weiter - durch Coaching, klare Zielbilder und ein Umfeld, in dem Potenziale wachsen. -
Du vernetzt Business und IT: Du verstehst Anforderungen, übersetzt sie in sinnvolle IT-Lösungen und sorgst für messbaren Mehrwert. -
Du gestaltest die Zukunft des digitalen Arbeitsplatzes: von der Strategie bis zum Betrieb der M365-, Collaboration- und Kommunikations-Services. -
Du stellst Stabilität, Performance und Sicherheit sicher - und gleichzeitig die Kosten- und Ressourceneffizienz deiner Services. -
Du etablierst Standards und Prozesse, die Orientierung geben, aber Raum für Eigeninitiative lassen. -
Du pflegst starke Partnerschaften mit Kollegen weltweit - auf Augenhöhe, mit Offenheit und Begeisterung für gemeinsame Ziele.
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What you will enjoy doing
- Development and support of modern ERP-based maintenance solutions for spare parts management and maintenance planning
- Leading the rollout of new software solutions across global sites, ensuring smooth implementation and integration with existing systems
- Strategic planning and management of maintenance projects at the corporate level, including the development of key performance indicators, optimization of maintenance processes and production infrastructure, as well as providing technical support and further development of the ALPLA Maintenance System
- Training and supporting employees in the use of new software solutions, as well as developing and conducting technology-based training sessions
- Analyzing and improving existing maintenance processes to increase efficiency and reduce operating costs
- Independently conducting maintenance audits at ALPLA plants
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Das sind Ihre Aufgaben
- Pflege und Ausbau einer gesunden Business Partnerschaft zwischen IT und HR durch ein ausgeprägtes Verständnis der strategischen Geschäftsziele sowie Anforderungen
- Transparentes Anforderungsmanagement: Evaluieren, Dokumentieren und Analysieren von neuen Anforderungen unserer Kunden im HR-Bereich in Abhängigkeit von der globalen IT-Landschaft/Architektur
- Professionelle Beratung der internen Kunden sowie Einbringung von durchdachten Lösungsvorschlägen
- Mitarbeit bei der Einführung und dem globalen Rollout unserer HR-Suite sowie Übernahme der fachlichen Leitung eines IT-Substreams innerhalb des Projekts
- Enge Zusammenarbeit mit IT-Solution Architekten und anderen Fachexperten zur Spezifikation und Umsetzung technischer Anforderungen
- Betreuung, Weiterentwicklung sowie Support der gesamten IT/HR-Systemlandschaft
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What you will enjoy doing
- Building and maintain a strong business partnership between HR and IT by understanding strategic business goals and translating them into actionable solutions
- Managing and prioritizing requirements: gathering, analyzing, and documenting new HR needs while considering the global IT landscape
- Advising and guiding internal HR stakeholders with thoughtful, practical solutions
- Supporting the implementation and global rollout of our HR suite, including taking ownership of a substream within the project
- Collaborating closely with IT solution architects and HR experts to define and implement solutions
- Supporting and continuously improving our HR systems to ensure they meet evolving business needs
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Das sind Ihre Aufgaben
- Fachliche Begleitung der Test-, Abnahme- und Go‑Live‑Phase im D365‑Projektmodul
- Sicherstellung der fachlichen Qualität und der Prozesskonformität der umgesetzten Lösung
- Enge Zusammenarbeit mit Key Usern, den Fachbereichen und dem externen Umsetzungspartner
- Fachliche Unterstützung bei User‑Acceptance‑Tests und Abnahmen
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen sowie Trainings- und Enablement‑Material
- Unterstützung beim Wissenstransfer und bei Anwenderschulungen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Projektmoduls nach dem Go‑Live
- Unterstützung bei globalen Roll‑outs sowie der Harmonisierung von Prozessen
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Deine Aufgaben
- Du bist für die Ermittlung der Herstellkosten verantwortlich
- Du erstellst Kostenanalysen, identifiziert Kostentreiber und leitest daraus Verbesserungsmaßnahmen ab
- Du steuerst die Budgetierung und das Forecasting der Produktionskosten
- Du fungierst als Schnittstelle zwischen Produktion, Logistik, Einkauf und Corporate Controlling
- Du unterstützt bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie bei Prozessen zu Forecast und Budget
- Du wirkst bei Investitionsrechnungen und Wirtschaftlichkeitsanalysen mit
- Du entwickelst Kennzahlen, Analysen und Dashboards zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen
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What you will enjoy doing
- Promoting a company-wide quality mindset through training, workshops, and global improvement programs
- Establishing and continuously improving quality standards for injection molding (IM), including testing methodologies, inspection frequency, equipment, and software—based on thorough analysis of current practices and external benchmarks
- Overseeing the establishment and maintenance of stable, high-performing quality processes at plant level, aligned with world-class standards in quality, delivery, and cost—guided by management-by-objectives principles
- Building close relationships with strategic injection moulding customers, negotiating quality agreements, and ensuring professional complaint management
- Contributing to quality-related activities linked to product development in close collaboration with the product development team (DFM, FMEA, product and mold qualification, AQPS etc.)
- Collaborating closely with internal stakeholders, ensuring compliance with regulatory requirements, and alignment with Corporate Quality initiatives
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What you will enjoy doing
- Handling operational HR topics within the scope of responsibility for top management
- Managing and continuously optimizing HR processes across the full spectrum of the HR function – from onboarding and insurance matters to bonus cycles and offboarding – in collaboration with external stakeholders
- Supporting the implementation of the global People & Transformation Strategy
- Contributing to global HR projects with a focus on Total Rewards and modern working models in a production environment, as well as supporting the Executive Board with short-term HR-related matters
- Coordinating and supporting international movements (Global Mobility), including global reporting, in close collaboration with the Talent Development team as part of the “Talent Powerhouse” strategy
- Expanding and further developing HR controlling and reporting
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