5 Personalmanager Jobs in Vorarlberg
Für alle, die gemeinsam Erfolge feiern.
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung des vollumfänglichen Bewerbungsprozesses (Stellenausschreibung, Active Sourcing, Bewerbungsgespräche, Einstellung)
- Vollumfängliche Betreuung und Unterstützung unserer Lehrlinge und Trainees während ihrer Ausbildung
- Regelmäßige Feedbackgespräche und Leistungsbeurteilungen der Lehrlinge und Trainees
- Entwicklung und Umsetzung von Personalgewinnungs- und Personalmarketingkonzepten (Lehrlingswesen, Trainees, Jobmessen, Kooperationen)
- Aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung des Personalmanagements und Übernahme von Projekten (Employer Branding, Prozessoptimierung etc.)
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Mein Tätigkeitsfeld:
- Disposition der Objekte und Sicherstellung, dass die personellen Ressourcen optimal eingesetzt werden
- Vorausschauende Personalplanung hinsichtlich der optimalen Einteilung der gewerblichen Mitarbeiter
- Zeitgerechte Vorbereitung der Lohndaten für die Lohnverrechnung
- Überwachen des Ausbildungs- und Kompetenzstandes der gewerblichen Mitarbeiter
- Unterstützung im Rekrutierungsprozess
- Positive Beeinflussung der Mitarbeiterzufriedenheit durch wertschätzenden Umgang
- Verantwortung für die Aktualisierung und Pflege der Stammdaten
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Aufgaben
- Unterstützung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen
- Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse (Recruiting, On- und Offboarding, Personalentwicklung)
- eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur erfolgreichen Besetzung
- Führung eines kleinen Teams (2 Mitarbeiterinnen)
- Leitung von HR-Projekten
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Aufgaben
- Fachliche Führung des zugeordneten Teams
- Übernahme der Business Partner Funktion für einen Teilbereich
- Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
- Übernahme und Mitarbeit in lokalen sowie internationalen HR-Projekten
- Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Personalleitung
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Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung und Pflege der Zeitwirtschaft mit allen vor- und nachgelagerten Agenden
- Eigenständige Abwicklung und Organisation des Bereichs Zeitarbeit und des Ferialermanagements
- Onboarding von Mitarbeitern
- Allgemeine administrative und organisatorische Tätigkeiten im Personalbereich
- Mitarbeit bei Projekten in Bezug auf Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Social-Media-Kanals - mit kreativem Blick und einem guten Gespür für Trends
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