5 Personalentwicklung Jobs in Vorarlberg
Deine Aufgaben
- Personalmanagement für alle carla Standorte:
- Passgenaue Besetzung von Transitarbeitsplätzen mit arbeitsmarktbenachteiligten Menschen – in enger Abstimmung mit den Standortleiter*innen
- Du führst Aufnahmegespräche, erhebst Fähigkeiten und Qualifikationen und klärst die Anforderungsprofile
- Kurzanamnese und Abklärung der Gesamtsituation der Person (Clearing, psychosoziale Fragestellungen und Ausgangslage)
- Personalberatung und -entwicklung:
- Du beratest die carla Standorte in allen Personalfragen bei Transitarbeitskräften
- Du hast die Übersicht über alle Standorte und steuerst die bedarfsgerechte Deckung des Personalbedarfs
- Du beratest und entwickelst Lösungen in den Themenbereichen: Wiederherstellung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit, Krankenstände und Ausfälle, Gestaltung der Arbeitsplätze
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, insbesondere den Berater*innen und Stellen des Arbeitsmarktservice
- Du betreust die Bewerber*innendatenbank und dokumentierst die Aufnahmegespräche
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Aufgaben
- Unterstützung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen
- Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse (Recruiting, On- und Offboarding, Personalentwicklung)
- eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur erfolgreichen Besetzung
- Führung eines kleinen Teams (2 Mitarbeiterinnen)
- Leitung von HR-Projekten
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Allgemeines:
- Führung des Betriebes nach kaufmännischen Gesichtspunkten im Rahmen der durch die Unternehmensleitung vorgegebenen Ziele
- Verantwortung für alle Personalagenden, Mitarbeiterführung und -entwicklung
- Erstellung und Einhaltung des Budgets sowie Erreichen der geplanten Umsatz- und
Lagerwerte - Umsetzung von nationalen Werbe- und Marketingaktivitäten
- Verantwortung für die Umsetzung des Sortiments und die Einhaltung aller gesetzlichen
Bestimmungen
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Das sind deine Aufgaben
- Personalverantwortung für die Montage im Werkzeugbau – mit Fokus auf Einsatzplanung und teamübergreifende Mitarbeitendenzuordnung
- Verantwortung für die Maschinenbelegungsplanung der dem Bereich zugeordneten Anlagen
- Planung von außertourlichen Arbeitseinsätzen (z. B. Wochenendarbeit) sowie Urlaubskoordination in enger Abstimmung mit der Auftragslage
- Proaktive Förderung und Entwicklung des Teams durch Zielvereinbarungen und konsequente Zielverfolgung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Montageprozesse im Hinblick auf Auftragsklarheit, Personaleinsatz, Zeitbedarf und Prozesssicherheit
- Enge Zusammenarbeit mit der Qualitätssicherung zur Sicherstellung einer fehlerfreien Auslieferung der Werkzeuge
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Deine Aufgaben
- Bearbeitung von arbeitsplatzbezogenen und persönlichen Herausforderungen
- Integrationsförderung und Hilfestellung bei der Bewältigung von Krisensituationen
- Entwicklung von Problemlösungsstrategien und deren Umsetzung auf Grundlage eines Betreuungsplans
- Förderung der persönlichen Ressourcen
- Casemanagement
- Dokumentation und Evaluation
- Weiterentwicklung des Beratungsangebots und Innovationsmanagement
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