5 Personalentwicklung Jobs in Vorarlberg
Das erwartet Dich
- Du gestaltest aktiv die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen und trägst maßgeblich zur Förderung unserer Talente bei
- Als vertrauensvolle Ansprechperson und Sparringpartner unterstützt und berätst du Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen Fragen der persönlichen Aus- und Weiterbildung
- Du gestaltest strategische HR-Themen und Projekte mit und übernimmst Verantwortung für deren erfolgreiche Umsetzung
- Du koordinierst interne und externe Weiterbildungsangebote, analysierst relevante Kennzahlen und sorgst für einen professionellen organisatorischen Rahmen
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Deine Aufgaben
- Filialmanagement: gemeinsam mit der Filialleitung trägst du die Verantwortung für alle Abläufe in der Filiale
- Personalmanagement: du unterstützt die Filialleitung bei der Personalplanung, -führung und -entwicklung des 15- bis 30-köpfigen Teams
- Warenpräsentation: du sorgst für eine optimale Präsentation und Verfügbarkeit der Ware
- aktive Mitarbeit: du unterstützt das Filialteam bei den täglichen Aufgaben wie Warenverräumung, Qualitätskontrolle, Sauberkeit und Kundenanliegen
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Huber Shop · Mäder · Hybrid
Eigenverantwortliche Führung, Steuerung und Weiterentwicklung mehrerer Filialen Verantwortung für Umsatz-, Kosten-, Ergebnis- und Personalkennzahlen deines Gebietes Regelmäßige Filialbesuche zur Unterstützung und Weiterentwicklung der Teams Analyse relevanter Kennzahlen (BI-Systeme) und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Personaleinsatzplanung sowie Recruiting, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung Sicherstellung von Visual-Merchandising- und Corporate-Identity-Standards Mitwirkung bei Sortimentsgestaltung, Inventuren und regionalen Marketingaktionen
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Das bringst du mit
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Erfahrung im Personalwesen – idealerweise mit praktischer Erfahrung im Recruiting -
eine betriebswirtschaftliche Ausbildung, eine Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation -
Freude daran, die richtigen Menschen zu finden, sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen -
die Fähigkeit, Führungskräfte klar, wertschätzend und auf Augenhöhe zu beraten -
eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen aktiv mitzugestalten
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Aufgaben des Arbeitsplatzes:
- Bereitstellung von Fachexpertise im Bereich der Fallführung für Inklusion, Diversität und Sonderpädagogik
- Mitwirkung in der Erarbeitung von evidenzbasierten Entscheidungsgrundlagen für die Abteilungsleitung in der Bildungsregion (regionales Bildungsmonitoring)
- Unterstützung der regionalen Umsetzung bildungspolitischer Reformprojekte mit Schwerpunkt des Fachbereichs sowie einschlägiger Querschnittsmaterien im Bereich Inklusion/Diversität/ Sonderpädagogik
- Begleitung von Schulen und Ansprechpartner/in für Cluster- und Schulleitungen in allen Fragen der Inklusion/Diversität/Sonderpädagogik
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