3 Raiffeisenlandesbank Jobs in Bregenz, Bregenzerwald
Ihre Hauptaufgaben
- Beratung der Bank und ihrer Organe zu juristischen Themenstellungen in Bankrecht, Aufsichtsrecht, Zivil- und Unternehmensrecht sowie Outsourcing und Vertragsmanagement
- Bearbeitung von Anfragen der Vorarlberger Raiffeisenbanken sowie der Fachabteilungen der RLBV im Bankenumfeld
- Erstellung und Überprüfung von bankrelevanten Verträgen, internen Richtlinien, Policies und Governance‑Dokumenten
- Unterstützung bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen sowie Analyse von Gesetzen im Banken- und Finanzsektor
- Aufbereitung rechtlicher Stellungnahmen für Vorstand und Fachbereiche sowie Durchführung von Mitarbeiterschulungen
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Ihre Hauptaufgaben
- Aufbau, Weiterentwicklung und Implementierung der IKS Standardprozesse inkl. Identifikation, Bewertung und Nachverfolgung prozess- und risikobezogener Schwachstellen
- Analyse, Dokumentation und Optimierung von Geschäftsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Raiffeisenbanken sowie den Fachbereichen der Raiffeisen Landesbank
- Sicherstellung und gezielte Hebung von Automatisierungspotenzialen in bestehenden und neuen Prozessen
- Verantwortung für bereichsübergreifende Projekte mit organisatorischem oder prozessualem Schwerpunkt
- Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung (KVP) sowie Moderation von Workshops, Prozessanalysen und Abstimmungsterminen
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Ihre Hauptaufgaben
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team und dem HR Center
- Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsfragen sowie Begleitung und Umsetzung sensibler Personalprozesse
- Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Richtlinien
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Employer-Branding-Initiativen zur Weiterentwicklung von Raiffeisen als „Great Place to Work“
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitverantwortung für HR-Digitalisierungsinitiativen durch den Einsatz von KI und HR-Analytics zur Ableitung geeigneter Maßnahmen
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