6 Psychologie Jobs in Bregenz, Bregenzerwald
SOS-Kinderdorf
Teilzeit
Hohenweiler
19.07.2026
Hohenweiler
Deine Aufgaben
- Ansprechperson für die Kinder und Jugendlichen vor Ort , Unterstützung bei der Aufarbeitung kritischer Situationen
- Krisenintervention und Mitarbeit bei der Etablierung von Präventionsangeboten
- Einbringen des klinisch psychologischen Blicks in die Teams der Wohngruppen
- Vernetzung mit psychiatrischen und therapeutischen Fachkräften
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Vollzeit | Teilzeit
Bregenz/Dornbirn/Feldkirch/Bludenz
19.07.2026
Bregenz/Dornbirn/Feldkirch/Bludenz
Informationen zu dieser Anstellung:
- Dienstort: Schulpsychologische Beratungsstellen in Bregenz, Dornbirn, Feldkirch oder Bludenz
- Dienstverhältnis: unbefristet
- Entlohnungsschema v1: € 3.716,- brutto in der ersten Gehaltsstufe zuzüglich Sonderzahlungen und eventueller Anrechnung von Vordienstzeiten
- Beschäftigungsausmaß: Vollzeit/Teilzeit – 20 bis 40 Wochenstunden
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SOS-Kinderdorf
Vollzeit | Teilzeit
Hohenweiler
17.07.2026
Hohenweiler
Deine Aufgaben
- Gestaltung des pädagogischen Alltags (ggf. mit dem Team) im Rahmen der vereinbarten Entwicklungsziele
- Erreichung der Entwicklungsziele der Kinder
- Sozialpädagogische Einzel-, Gruppen- und Bezugsbetreuung
- Betreuungsplanung, Dokumentation und Umsetzung von Zielvereinbarungen
- Kooperation bzw. aktive Kontakt- und Beziehungspflege mit den Herkunfts- und Helfersystemen
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SOS-Kinderdorf
Vollzeit | Teilzeit
Deine Aufgaben
- Beratung, Begleitung und Unterstützung der Jugendlichen
- Begleitung des Betreuungs-, Rückführungs- oder Verselbstständigungsprozesses
- Erstellung, Reflexion und Dokumentation der Betreuungsplanungen
- Kooperation und Vernetzung mit der Kinder- und Jugendhilfe, sowie mit sozialen Einrichtungen in der Region und mit begleitenden Ärzt*innen und Therapeut*innen
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Was sind Ihre künftigen Aufgaben und Tätigkeiten
- Leitung der Abteilung und Personalführung
- Koordination und Qualitätssicherung der schulpsychologischen Beratung, der psychosozialen
Unterstützung und der schulärztlichen Gesundheitsförderung im Schulbereich - Management der psychologischen Unterstützung von Schulen (Schulsozialarbeit, - pädagogik, Beratungslehrpersonen)
- Wissenschaftliche Tätigkeiten, Gutachtertätigkeiten und Genehmigung von facheinschlägigen, wissenschaftlichen Arbeiten an Schulen
- Öffentlichkeitsarbeit
- Administration
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Ihre Hauptaufgaben
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team und dem HR Center
- Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsfragen sowie Begleitung und Umsetzung sensibler Personalprozesse
- Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Richtlinien
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Employer-Branding-Initiativen zur Weiterentwicklung von Raiffeisen als „Great Place to Work“
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitverantwortung für HR-Digitalisierungsinitiativen durch den Einsatz von KI und HR-Analytics zur Ableitung geeigneter Maßnahmen
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