Was dich erwartet
- In unserem 18-monatigen Traineeprogramm lernst du den technischen Großhandel und seine Prozesse von Grund auf kennen.
- Zunächst erkundest du unser Herzstück – die Logistik – und packst dort für ca. 6 Wochen aktiv mit an.
- Du lernst das Tagesgeschäft in den Bereichen Beschaffung und Sortimentsmanagement, Vertrieb, E-Business & Logistik-Lösungen und Prozessmanagement kennen (jeweils 3 Monate).
- Zudem bearbeitest du selbständig relevante Projekte (z. B. Qualitätssicherung in der Logistik) in den genannten Bereichen. In jeder Abteilung bekommst du ein eigenständiges Projekt zugeteilt.
- Je nach Interesse passen wir das Traineeprogramm individuell an dich an. Es stehen zahlreiche weitere Bereiche zur Entdeckung zur Verfügung, wie zum Beispiel IT oder E-Commerce.
- Gegen Ende der Ausbildung spezialisierst du dich in einer Abteilung und startest dort nach dem Traineeprogramm als Schlüsselkraft durch.
- In der Spezialisierungsphase ist auch ein Auslandspraktikum in Deutschland möglich.
- Dein Gehalt liegt – je nach Erfahrung und Qualifikation – deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Was dich erwartet
- Du gestaltest und konzipierst die zukünftige Ausrichtung unserer Logistik-Lösungen für unseren wachstumsstärksten Bereich. Damit lieferst du einen entscheidenden Beitrag für ein strategisch wichtiges und zukunftsorientiertes Thema im Unternehmen.
- Die Bedürfnisse unserer Kunden zu kennen ist in deiner Position essenziell. Daher stehen wir im Entwicklungsteam auch in regem Austausch mit unserem Vertrieb. Teilweise auch direkt beim Kunden vor Ort.
- Du nimmst die Markt- und Kundenanforderungen auf und bewertest, ob und wie eine Umsetzung sinnvoll möglich ist.
- Auf Basis deiner Analysen erarbeitest du Konzepte, Prozessverbesserungen und fachliche Erweiterungen unserer Lösungen. Dafür bist du in enger Abstimmung mit unseren Lieferanten und Entwicklungspartnern.
- Du arbeitest eng mit deinen Kolleginnen und Kollegen im Entwicklungs-Team, sowie anderen Fachabteilungen im Unternehmen zusammen. Gemeinsam entscheidet ihr über Adaptionen, Erweiterungen und Verbesserungen der Produkte.
- Meist laufen mehrere Projekte parallel. Es ist wichtig, dass du dich gut selbst organisieren und Aufgaben priorisieren kannst.
- Du unterstützt unser Supportteam, wenn bei Logistik-Lösungen besonders knifflige Fehler auftauchen.
- Unser Team im Bereich E-Business & Logistik-Lösungen besteht aus ca. 30 Personen. Wir sind eine motivierte und zielorientierte Truppe und tauschen uns gerne aus, damit wir immer wieder voneinander lernen können. Unser Team lernst du im Recruitingprozess kennen.
- Dein Gehalt liegt – je nach Erfahrung und Qualifikation – deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Deine Aufgaben
- Unterstützung der Fachbereiche bei neuen Anforderungen
- Identifizieren, analysieren und formulieren der komplexen Anforderungen an Prozesse, Schnittstellen und IT-Systeme (ERP)
- Modellierung von Prozessen sowie Erstellen von Konzepten und Richtlinien
- "Übersetzen" der Erfordernisse der Fachabteilungen für die Anwendungsentwickler
- Implementierung und Nachbetreuung der entwickelten Lösungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
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DU
- übernimmst eigenverantwortlich ein mehrmonatiges Research-Projekt – von der Planung über die Analyse bis zur Aufbereitung und Präsentation der Ergebnisse
- erarbeitest ein fundiertes Verständnis zentraler Anwendungsbereiche unserer Produkte, recherchierst relevante Informationen und leitest daraus Erkenntnisse für zukünftige Geschäftschancen ab
- analysierst komplexe Zusammenhänge, strukturierst und verdichtest Informationen aus unterschiedlichen Quellen und entwickelst daraus fundierte Handlungsempfehlungen
- bereitest Ergebnisse zielgruppengerecht auf und arbeitest als vollwertiges Teammitglied in Workshops, Abstimmungen sowie strategischen Projekten eines international tätigen Unternehmens mit
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Deine Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Business Analysts
- Sicherstellung und Weiterentwicklung von Standards im Anforderungsmanagement
- Gestaltung konsistenter Lösungskonzepte über Systemgrenzen hinweg
- Abstimmung zwischen Fachbereichen, Entwicklung sowie Solution- & Enterprise-Architektur
- Steuerung, Priorisierung und Koordination von Anforderungen und Ressourcen
- Management von Abhängigkeiten zwischen unterschiedlichen Systemlösungen
- Transparente Berichterstattung zu Status, Risiken und Zielerreichung
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Ihre Hauptaufgaben
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team und dem HR Center
- Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsfragen sowie Begleitung und Umsetzung sensibler Personalprozesse
- Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Richtlinien
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Employer-Branding-Initiativen zur Weiterentwicklung von Raiffeisen als „Great Place to Work“
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitverantwortung für HR-Digitalisierungsinitiativen durch den Einsatz von KI und HR-Analytics zur Ableitung geeigneter Maßnahmen
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YOU WILL
- act as a sparring partner to our global Distribution leadership. Interpret performance, identify drivers and root causes, recommend actions and track impact
- translate Distribution strategy into steering together with the Distribution leadership: clarify which KPIs are used and agree on shared interpretation guidance (eg thresholds, typical root causes) to support consistent discussions across regions
- co-create and evolve the Distribution controlling framework with Global Controlling & Data Product Teams: define the “what” (KPI positions, interpretation standards, management use) while the Global Controlling & Data Product Teams define the “how” (methods and technical specs)
- drive governance and prioritisation: align Distribution requirements with SMD-wide requirements, coordinate with Regional Controlling Business Partners for feasibility, and set priorities with Data Product Teams
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YOU WILL
- collaborate with clients to clarify requirements and translate them into implementable user stories/technical specs
- contribute feasibility input early (data availability, modelling implications, reuse potential) and propose solution options and trade-offs
- design, build and deploy analytical datasets (data modelling, transformations) as the foundation for Data Products
- design, build and deploy dashboards/reports in Power BI, aligned with agreed KPI logic and interpretation standards
- test and validate implementations end-to-end, run data quality checks and coordinate fixes with Data Engineers/source experts
- document and hand over datasets and reports and continuously improve products based on stakeholder feedback (incl regional operational feedback)
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