What you will enjoy doing
- Handling operational HR topics within the scope of responsibility for top management
- Managing and continuously optimizing HR processes across the full spectrum of the HR function – from onboarding and insurance matters to bonus cycles and offboarding – in collaboration with external stakeholders
- Supporting the implementation of the global People & Transformation Strategy
- Contributing to global HR projects with a focus on Total Rewards and modern working models in a production environment, as well as supporting the Executive Board with short-term HR-related matters
- Coordinating and supporting international movements (Global Mobility), including global reporting, in close collaboration with the Talent Development team as part of the “Talent Powerhouse” strategy
- Expanding and further developing HR controlling and reporting
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Das sind Ihre Aufgaben
- Bearbeitung operativer HR-Themen aus dem Betreuungsbereich des Top-Managements
- Abwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen über die gesamte Bandbreite der Personalabteilung – vom Onboarding über Versicherungswesen und Bonusrunden bis hin zum Offboarding – in Zusammenarbeit mit externen Schnittstellen
- Unterstützung bei der Umsetzung der globalen People & Transformation Strategy
- Mitarbeit an globalen HR-Projekten mit Schwerpunkt auf Total Rewards und modernen Arbeitsmodellen im Produktionsumfeld sowie Unterstützung des Executive Boards bei kurzfristigen HR-Fragestellungen
- Koordination und Support internationaler Bewegungen (Global Mobility) inklusive globalem Reporting in enger Zusammenarbeit mit dem Team Personalentwicklung im Rahmen der „Talent Powerhouse“-Strategie
- Ausbau und Weiterentwicklung unseres HR‑Controllings und Reportings
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What you will enjoy doing
- You functionally lead and support all local HR teams across our international recycling plants.
- You act as trusted HR partner to our Recycling Division, plant managers and their leadership teams outside of Hard.
- You drive personnel development programs with a strong focus on skills development, training needs, talent management, succession planning and leadership capability building within the recycling plants.
- You lead organizational development and HR integration in M&A projects.
- Together with the local teams, you ensure consistent HR standards, processes, and compliance across all recycling plants.
- You oversee HR budgets and track key HR KPIs.
- You manage global mobility topics, including expatriates, international assignments, taxation, relocations, and work permits.
- You lead international recruitment for key roles within our Recycling Division.
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What you will enjoy doing
- You lead our strategic project “UNITE”, guiding it from its current phase through to successful global implementation.
- Together with an expert team you own the end‑to‑end scope across the entire employee life cycle, including master and organizational data, interfaces, compliance and legal requirements, recruiting, learning & development, talent management, as well as onboarding and offboarding.
- You coordinate across regions, implementation partners, and software vendors, ensuring clear communication and full transparency at all times.
- You lead an international project team, define clear roles and responsibilities, and foster strong cross‑border collaboration.
- You track progress, budget, and milestones and provide regular, structured updates to senior leadership.
- You ensure smooth integration with existing systems and actively drive the harmonization of global HR processes.
- You take ownership of change management and communication, including the design and delivery of training concepts, to ensure a successful go‑live for end users and HR teams.
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Das sind Ihre Aufgaben
- Pflege und Ausbau einer gesunden Business Partnerschaft zwischen IT und HR durch ein ausgeprägtes Verständnis der strategischen Geschäftsziele sowie Anforderungen
- Transparentes Anforderungsmanagement: Evaluieren, Dokumentieren und Analysieren von neuen Anforderungen unserer Kunden im HR-Bereich in Abhängigkeit von der globalen IT-Landschaft/Architektur
- Professionelle Beratung der internen Kunden sowie Einbringung von durchdachten Lösungsvorschlägen
- Mitarbeit bei der Einführung und dem globalen Rollout unserer HR-Suite sowie Übernahme der fachlichen Leitung eines IT-Substreams innerhalb des Projekts
- Enge Zusammenarbeit mit IT-Solution Architekten und anderen Fachexperten zur Spezifikation und Umsetzung technischer Anforderungen
- Betreuung, Weiterentwicklung sowie Support der gesamten IT/HR-Systemlandschaft
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Das sind deine Aufgaben
- Du leitest unser strategisches, bereits gestartetes Projekt „UNITE“ und führst es erfolgreich in die Umsetzung.
- Gemeinsam mit einem Expertenteam verantwortest du den Scope über den gesamten Employee Life Cycle – inkl. Stamm‑ und Organisationsdaten, Schnittstellen, gesetzlicher Anforderungen, Recruiting, Learning & Development, Talent Management sowie On‑ und Offboarding.
- Du orchestrierst die Zusammenarbeit zwischen Regionen, Implementierungspartner:innen und Software‑Anbieter:innen und sorgst für klare Kommunikation und Transparenz.
- Du führst ein internationales Projektteam, definierst klare Rollen und Verantwortlichkeiten und stärkst die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg.
- Du behältst Fortschritt, Budget und Meilensteine im Blick und berichtest regelmäßig an das Top‑Management.
- Du stellst die nahtlose Integration in bestehende Systeme sicher und treibst die Harmonisierung globaler HR‑Prozesse voran.
- Du gestaltest Change‑Management und Kommunikation, bist verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Trainings und stellst so einen erfolgreichen Go‑Live für Endanwender:innen und HR‑Teams sicher.
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DU
- verantwortest eigenständig die Personalverrechnung sowie die Zeitwirtschaft für eines unserer Werke und stellst eine rechtlich korrekte sowie termingerechte Abwicklung sicher
- agierst als fachliche Schnittstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende und berätst kompetent in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- überzeugst durch eine strukturierte Arbeitsweise und wirkst aktiv an Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen im Payroll-Umfeld mit
- treibst deine fachliche Weiterentwicklung aktiv voran und baust dein Know-how im Bereich Personalverrechnung kontinuierlich aus
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WAS DICH ERWARTET
- Du bist im Team für die Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung verantwortlich.
- Du übernimmst die Abrechnung von Außenmontagen, Montagezulagen, Reisekosten und Diäten nach gesetzlichen und kollektivvertraglichen Vorgaben.
- Du bist für die Abwicklung von Entsendungen ins Ausland inkl. sozialversicherungsrechtlicher und steuerlicher Beurteilungen (A1, DBA, Lohnsteuer, Taggeld, etc.) verantwortlich.
- Idealerweise kennst du dich bei der Abgabenabwicklung für Mitarbeitende in Betriebsstätten im In- und Ausland aus.
- Du arbeitest aktiv bei Audits, Jahresabschlüssen, Reports und Projekten zu laufende Optimierung mit.
- Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen Fragen der Personalverrechnung.
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Aufgaben und Tätigkeiten:
- Unterstützung der Personalsachbearbeiterinnen bei der Umsetzung der Besoldungsreform
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Aufgaben und Tätigkeiten:
- Rechtliche Unterstützung der Personalsachbearbeiterinnen bei der Umsetzung der Besoldungsreform
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Vollzeit
Rheintal (Dornbirn), Bregenzerwald (Egg)
03.05.2026
Rheintal (Dornbirn), Bregenzerwald (Egg)
Aufgaben
- eigenständige Lohn- u. Gehaltsabrechnung für Klienten aus unterschiedlichen Branchen
- aktive Betreuung der Kunden (Berechnung aller Abgaben, An- u. Abmeldungen, Meldungen bei Behörden, Zeiterfassung, Reisekostenabrechnungen, Karenzen, etc.)
- Ansprechpartner:in für die Prüfer:innen der Finanzverwaltung
- Sparringpartner:in für unsere Klienten in allen Belangen der Personaladministration, aktive Mitwirkung bei abrechnungsorientierten Planungen
- Bei Eignung und Interesse: Übernahme der Gesamtverantwortung für das Personalmanagement-Team, fachliche Führung und Förderung der Mitarbeitenden
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Was dich erwartet
- Du führst ein mehrköpfiges Team und bist die erste Ansprechperson bei fachlichen und disziplinären Fragen.
- Du koordinierst und kontrollierst die laufende Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung unserer Gesellschaften.
- Du unterstützt sowohl bei der Budgeterstellung sowie bei der Erstellung unserer Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach UGB.
- Du erstellst Auswertungen und Statistiken und lieferst damit wichtige Entscheidungsgrundlagen.
- Du wirkst aktiv bei Optimierungsprojekten zur Qualitäts- und Effizienzsteigerung im Rechnungswesen mit und bringst dein Know-How bei der Transformation unseres bestehenden ERP-Systems ein.
- Dein Gehalt liegt – je nach Erfahrung und Qualifikation – deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Was dich erwartet
- Unterstützung bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer SAP HCM und SAP SuccessFactors Systeme
- Unterstützung bei Projektaufgaben, Koordination von Terminen und Vorbereitung von Abstimmungen
- Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partner:innen
- Unterstützung bei Dokumentationen, Analysen und kleineren technischen Aufgaben
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Was dich erwartet
- Gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen kommissionierst, verpackst und versendest du selbständig und eigenverantwortlich die bestellten Waren an unsere Kunden. Und das alles an 4 Arbeitstagen pro Woche.
- Wir ziehen alle am gleichen Strang und unterstützen uns gegenseitig abteilungsübergreifend.
- Anstrengend? Klar, kommt vor! Du bist während deiner Arbeit ständig in Bewegung.
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Was dich erwartet
- Du lädst LKWs mit der elektrischen Ameise ab und übernimmst die ankommende Ware im Wareneingang.
- Paletten verfährst du selbstständig durch die Logistik und stellst sie an den richtigen Platz zu.
- Palettenware lagerst du im Hochregallager (HRL) über unsere Fördertechnik ein und unterstützt damit einen sauberen Warenfluss.
- Leere Paletten stapelst du ordentlich und sorgst so für Struktur und Ordnung im Arbeitsbereich.
- Lieferscheindaten gibst du in unser System ein und unterstützt damit eine korrekte Erfassung im Wareneingang.
- Dein Gehalt liegt – je nach Erfahrung und Qualifikation – deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Was dich erwartet
- Dein Hauptarbeitsmittel ist ein 12-Tonnen Stapler. Um diesen bedienen zu können, benötigst du mehrere Jahre Fahrpraxis.
- Du stellst nach Kundenauftrag die entsprechenden Artikel zu einer Lieferung zusammen - dafür arbeitest du mit dem Handscanner sehr genau und konzentriert.
- Um unsere hohe Lieferfähigkeit zu halten, lagerst du neue Waren (Wareneingänge) am richtigen Lagerplatz ein.
- Zwischendurch lagerst du Waren um und verdichtest diese. Dadurch schaffen wir neue Lagerplätze.
- Wir ziehen an einem Strang! Du bist offen und flexibel, auch in anderen Logistikbereichen deine Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen.
- Dein Gehalt liegt – je nach Erfahrung und Qualifikation – deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Was dich erwartet
- Vom Wareneingang bis hin zum Versenden der Ware – du lernst den gesamten Logistikprozess kennen.
- Du bist mitverantwortlich, dass die Produkte ihren richtigen Platz im Lager finden und später verpackt und versendet werden.
- Zusätzlich organisierst du Transporte, damit unsere Kundinnen und Kunden die bestellte Ware pünktlich erhalten.
- Du nimmst an vielen spannenden Workshops und Trainings teil – sogar am Kurs für den Staplerführerschein.
- Wir sind immer für dich da – du hast zu jeder Zeit eine fixe Ansprechpartnerin bzw. einen fixen Ansprechpartner. Denn bei uns stehst du als Person im Vordergrund.
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Was dich erwartet
- Du arbeitest IT-seitig bei der Erstellung und Pflege eines ERP-Templates für die Haberkorn Gruppe mit.
- Du unterstützt das Projektteam bei der Weiterentwicklung und Betreuung der bereits implementierten SAP-Prozesse für das EWM-Modul.
- Gemeinsam mit dem Prozessmanagement, den Key Usern sowie deinen Kolleginnen und Kollegen aus der IT gestaltest du neue Lösungen für den Fachbereich.
- Du arbeitest bei unseren SAP-Einführungsprojekten direkt mit und hast die Chance hier gezielt dein Wissen konsequent aufzubauen.
- Bei Problemen oder Fehlern unterstützt du bei der Ursachensuche und Lösungsfindung.
- Dein Gehalt liegt - je nach Erfahrung und Qualifikation - deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Was dich erwartet
- Du holst Angebote für Produkte wie z. B. Schrauben, Muttern und Normelemente auf Basis von Anfragen aus dem Vertrieb von unseren Lieferanten ein.
- Dein Ziel ist es, die Ware zu den bestmöglichen Konditionen (z. B. Preis, Liefertermin) einzukaufen.
- Du pflegst einen partnerschaftlichen Kontakt mit unseren Lieferanten und sorgst dafür, dass die bestellte Ware stets pünktlich bei uns im Lager ist.
- Nach der Einarbeitungszeit wirst du zur kompetenten Ansprechperson für unseren Vertrieb. Du unterstützt unseren Vertrieb durch passgenaue Beratung.
- Dein genaues Arbeiten bei der Artikelanlage stellt reibungslose Prozesse sicher.
- Dein Gehalt liegt – je nach Erfahrung und Qualifikation – deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Was dich erwartet
- Als kompetente Ansprechperson stellst du die passgenaue Versorgung unserer Key-Account-Kunden aus der Industrie mit unseren Produkten und Dienstleistungskonzepten sicher.
- Du erkennst die Kundenanforderungen und Verkaufschancen rasch und berätst unsere Kunden entsprechend.
- Selbständig akquirierst du Neukunden mit denen du erfolgreiche, langfristige Beziehungen aufbaust und laufend weiterentwickelst.
- Marktgeschehen, Umsatzzahlen und definierte Ziele behältst du fest im Blick.
- Du arbeitest intensiv mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Innendienst zusammen, um unsere Kunden in der Region Vorarlberg bestmöglich zu betreuen.
- Dein Fixgehalt liegt je nach Erfahrung und Qualifikation deutlich über dem Kollektivvertrag. Dein Einsatz lohnt sich: Bei Zielerreichung erhältst du zusätzlich eine Erfolgsprämie.
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Was dich erwartet
- Unser Verkauf wendet sich mit Kundenanfragen an dich. Du schaust, wo du die gewünschten Produkte kaufen kannst und holst Angebote dafür ein.
- Dein Ziel ist es die Ware zu den bestmöglichen Konditionen (z.B. Preis, Liefertermin) einzukaufen. Hierzu scheust du dich nicht davor auch mal zu verhandeln.
- Du bleibst mit unseren Lieferanten in Kontakt und sorgst dafür, dass die bestellte Ware stets pünktlich im Lager ist. Notfalls auch mit Nachdruck.
- Aktuelle Artikelstammdaten, Preise und Termine im System sind sehr wichtig. Du stellst das sicher.
- Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation deutlich über Kollektivvertrag.
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Was dich erwartet
- Du bist verantwortlich für die digitale Arbeitsplatzumgebung in der Haberkorn Gruppe.
- Das bedeutet, dass du neue Tools und Technologien zur Verbesserung der digitalen Zusammenarbeit und Produktivität implementierst.
- Du bist die erste Anlaufstelle für alle Fragen rund um den digitalen Arbeitsplatz und unterstützt bei Bedarf unseren 1st-Level-Support mit Schulungen.
- Du erstellst Dokumentationen und Anleitungen für Anwenderinnen und Anwender sowie für die IT.
- Ebenfalls bist du Ansprechperson rund um die Microsoft 365 Tools im 2nd Level und Schnittstelle zum 3rd Level bei Fragen rund um den Digital Workplace.
- Du fungierst als Bindeglied zwischen unseren Benutzerinnen und Benutzern, den internen IT-Spezialistinnen und IT-Spezialisten und dem externen Beratungshaus.
- Dein Gehalt liegt - je nach Erfahrung und Qualifikation - deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Was dich erwartet
- Du erstellst 3D Zeichnungen von Hydrauliksystemen und -komponenten auf Basis von Unterlagen (z.B. Pflichtenheft, Grobentwurf) deiner technischen Vertriebskollegen.
- Die dafür benötigten Hydraulikkenntnisse eignest du dir nach und nach bei uns an, falls du sie nicht schon mitbringst.
- Anhand deiner fertigen Zeichnung erstellst du Stücklisten für den Einkauf der benötigten Bauteile und Dokumentationen für die Kunden.
- Deine Zeichnung dient den Kollegen in der Werkstätte als Anleitung für den Zusammenbau. Daher müssen diese sauber ausgearbeitet sein.
- Wir arbeiten mit Solid Edge und du bist für die Administration und Pflege des Zeichenprogramms zuständig. Das beinhaltet auch die angelegten 3D Daten und Vorlagen.
- Dein Gehalt liegt - je nach Erfahrung und Qualifikation - deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Was dich erwartet
- Du bist verantwortlich für die Gestaltung, Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-Prozesse im MM-Umfeld, vor allem im Einkauf (MM-PUR).
- Die Konzeption von Anforderungen, das Customizing sowie die dazugehörige Dokumentation liegen in deinem Aufgabengebiet.
- Gemeinsam mit dem Prozessmanagement, dem Fachbereich sowie den externen Dienstleistern schaffst du eine innovative und zugleich verlässliche Lösung für unseren Einkauf.
- Du bist IT-technisch auf dem neuesten Stand. Dieses Wissen bringst du bei deiner täglichen Arbeit mit ein und hast dabei immer unsere SAP-Zielarchitektur im Blick.
- Bei Problemen oder Fehlern unterstützt du bei der Ursachensuche und Lösungsfindung.
- Dein Gehalt liegt - je nach Erfahrung und Qualifikation - deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Was dich erwartet
- Du begleitest Kundenanfragen zu Hydrauliksystemen. Diese können unterschiedlich umfangreich sein – von einmaligen Projekten bis hin zu Serienteilen. Gemeinsam definiert ihr die relevanten Eckdaten, damit du ein passgenaues Angebot erstellen kannst.
- Nach Auftragsabschluss geht es an die detaillierte Ausarbeitung: Anhand des Pflichtenhefts fertigst du eine saubere 3D-Zeichnung an und erfasst die dazugehörigen Stücklisten. Mittels deiner Pläne bauen die Kollegen in der Werkstatt die Hydrauliksysteme.
- Du bist in die Beschaffung kritischer Teile und Sonderkomponenten gemeinsam mit dem Einkauf eingebunden, um technisch tiefergehende Fragen zu klären. Auch klassisches Tagesgeschäft, wie Angebotsnachverfolgung und Organisatorisches, gehört zu deinem Aufgabenbereich.
- Bevor die Bauteile das Haus verlassen, stellst du mittels Prüfstand sicher, dass die vereinbarten Parameter erfüllt werden. Sollte es doch mal zu Reklamationen kommen, koordinierst du deren Lösung.
- Dein Gehalt liegt - je nach Erfahrung und Qualifikation - deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Was dich erwartet
- Deine Hauptaufgabe ist die Koordination eines sechsköpfigen Teams. Zudem arbeitest du aktiv im Tagesgeschäft mit.
- Dein Job besteht aus einer abwechslungsreichen Mischung aus fachlicher Führung, Zuschnitt, PC-Arbeit, Staplerfahren und der Mitarbeit in der Werkstätte.
- Die meiste Zeit deines Tages nimmt die fachliche Führung der Mitarbeiter sowie der Zuschnitt in Anspruch. Hier passt du Waren nach Kundenwunsch an. Produkte sind unter anderem Schläuche, Gummiplatten oder Seile.
- Als erste Ansprechperson für die Mitarbeitenden hilfst du ihnen fachlich weiter, nimmst Urlaubsanfragen entgegen und bist verantwortlich, dass das Tagesgeschäft effizient und sauber abgearbeitet wird. Der Abteilungsleiter steht dir jederzeit zur Seite.
- Ca. 50 % deiner Arbeit verbringst du am PC. Du bearbeitest dort alle offenen Fälle des Teams – das bedeutet, dass du Waren am PC nachprüfst, Bestände korrigierst und das Bindeglied zu anderen Abteilungen per Mail und Telefon bist.
- Und dann bearbeitest du noch Aufträge in der Werkstätte. Dies sind beispielsweise Schaumstoffe oder Ketten, die du nach Kundenwunsch fertigst. Dafür benötigst du handwerkliches Geschick, da du mit Maschinen arbeitest.
- Im Vertretungsfall unterstützt du unsere Staplerfahrer (diese Kollegen bringen dir die anzupassende Ware an deinen Arbeitsplatz).
- Dein Gehalt liegt – je nach Erfahrung und Qualifikation – deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Was dich erwartet
- Du kümmerst dich um die operative Umsetzung im Sortimentsmanagement: beispielsweise die Preisgestaltung (Ein- und Verkauf) und Pflege der für die Dispo relevanten Daten im ERP-System.
- Mit deiner Fachkompetenz wirkst du aktiv an der Gestaltung des Lagersortiments mit und triffst Entscheidungen darüber, welche Artikel als Lagerartikel geführt werden sollen und welche nicht. Zusätzlich unterstützt du die kontinuierliche Optimierung unserer Bestände.
- Du führst strategische Lieferantengespräche – entweder eigenständig oder gemeinsam mit unserem Sortimentsmanager.
- Gemeinsam mit dem Wareneingang arbeitest du daran, die Anlieferqualität unserer Lieferanten stetig zu verbessern.
- Du koordinierst dein Einkaufsteam mit 2 Mitarbeitenden und stellst eine effiziente, tagesaktuelle Arbeitsweise sicher.
- Damit dein Einkaufsteam genug Zeit für die Abwicklung des Tagesgeschäftes hat, übernimmst du die Aufgaben, die über die alltäglichen Prozesse hinausgehen, wie beispielsweise komplexe Reklamationen oder aufwändige Preisanalysen.
- Darüber hinaus unterstützt du unseren Verkauf bei Kundenanfragen, recherchierst geeignete Bezugsquellen und holst Angebote ein.
- Dein Gehalt liegt – je nach Erfahrung und Qualifikation – deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Was dich erwartet
- Du bist verantwortlich für die Gestaltung, Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-Prozesse im Intralogistikumfeld sowie die damit verbundene Materiaflusssteuerung.
- Das EWM-Modul, die Logistik-Addons sowie die IM-Lagerverwaltung gehören zu deinem Verantwortungsbereich.
- Die Konzeption von Anforderungen, das Customizing sowie die dazugehörige Dokumentation liegen in deinem Aufgabengebiet.
- Gemeinsam mit dem Prozessmanagement, dem Fachbereich sowie den externen Dienstleistern schaffst du eine innovative und zugleich verlässliche Lösung für unsere Logistik.
- Du bist IT-technisch auf dem neuesten Stand. Dieses Wissen bringst du bei deiner täglichen Arbeit mit ein und hast dabei immer unsere SAP-Zielarchitektur im Blick.
- Bei Problemen oder Fehlern unterstützt du bei der Ursachensuche und Lösungsfindung.
- Dein Gehalt liegt - je nach Erfahrung und Qualifikation - deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Vollzeit | Lehrstelle
Bregenz, Dornbirn, Nüziders
08.05.2026
Bregenz, Dornbirn, Nüziders
🛠️ Was Dich erwartet:
- Fahrzeuge gestalten und schützen: du sorgst mit Lackierungen für ein perfektes Aussehen und gleichzeitig für den Schutz der Oberflächen
- Sorgfältige Vorbereitung: schleifen, spachteln und grundieren gehören genauso dazu wie das präzise Abkleben
- Arbeiten mit moderner Technik: Einsatz von Lackierpistolen und speziellen Lackierkabinen
- Vielfalt im Beruf: von kleinen Ausbesserungen bis zu kompletten Neulackierungen oder individuellen Designs.
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Was dich erwartet
- Du unterstützt das Projektteam dabei, die bestehenden SAP-Prozesse im Einkauf weiterzuentwickeln und zu betreuen.
- Du hilfst dabei, Anforderungen zu erstellen, fachliche Spezifikationen zu formulieren, mit Entwicklern Rücksprache zu halten und die IT-Umsetzungen zu testen.
- Gemeinsam mit dem Prozessmanagement, den Key Usern und den Kolleginnen und Kollegen aus dem IT-Team entwickelst du neue Lösungen für den Fachbereich.
- Du bist direkt an den SAP-Einführungsprojekten beteiligt und kannst dabei gezielt dein Wissen ausbauen.
- Bei Problemen oder Fehlern suchst du nach den Ursachen und arbeitest an passenden Lösungen.
- Dein Gehalt liegt je nach Erfahrung und Qualifikation deutlich über dem Kollektivvertrag.
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