DU
- startest im Herbst 2026 mit deinem einjährigen Traineeprogramm und bereitest dich damit auf eine langfristige Tätigkeit bei uns vor
- erhältst in diesem Jahr einen umfassenden Einblick in die Finanzbuchhaltung und in das Vertriebs-, Produktions- und Konzerncontrolling
- arbeitest im Tagesgeschäft und in praxisnahen Projekten selbständig mit und hast die Möglichkeit, dadurch ein wertvolles internationales Netzwerk aufzubauen
- wirst von Expertinnen und Experten betreut und gewinnst Klarheit darüber, welche Aufgabengebiete dir liegen und wo du zukünftig tätig sein möchtest
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Was dich erwartet
- Du führst ein mehrköpfiges Team und bist die erste Ansprechperson bei fachlichen und disziplinären Fragen.
- Du koordinierst und kontrollierst die laufende Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung unserer Gesellschaften.
- Du unterstützt sowohl bei der Budgeterstellung sowie bei der Erstellung unserer Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach UGB.
- Du erstellst Auswertungen und Statistiken und lieferst damit wichtige Entscheidungsgrundlagen.
- Du wirkst aktiv bei Optimierungsprojekten zur Qualitäts- und Effizienzsteigerung im Rechnungswesen mit und bringst dein Know-How bei der Transformation unseres bestehenden ERP-Systems ein.
- Dein Gehalt liegt – je nach Erfahrung und Qualifikation – deutlich über dem Kollektivvertrag.
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Ihre Hauptaufgaben
- Betreuung und Begleitung unserer internen Fachbereiche und Raiffeisenbanken in betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
- Erstellung von Monats- und Quartalsberichten sowie individueller Berichte und Analysen
- Begleitung des Planungs- und Budgetierungsprozesses
- Durchführung der Kosten- und Profitcenterrechnung
- aktive Weiterentwicklung der Controlling‑Instrumente und Konzepte
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Das sind deine Aufgaben
- Unterstützung der Rolloutconsultant beim weltweiten Rollout von Microsoft D365
- Einrichtung und Parametrisierung neuer Gesellschaften im ERP-System
- Ausarbeitung und Definition von Accounting-Richtlinien
- Selbständige Übernahme von Teilbereichen aus dem Projekt
- Erstellung und Verwaltung von Schulungsunterlagen und Projektdokumentationen
- Third Level Support im Finanzbereich
- Sonstige Unterstützung im Bereich Corporate Finance/Consolidation
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Das sind Ihre Aufgaben
- Koordination von Vertriebs- und Einkaufsprozessen: Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses zwischen Sales und Procurement.
- Angebots- und Auftragsmanagement: Erstellung, Nachverfolgung und Dokumentation von Angeboten und Bestellungen.
- Lieferantenmanagement: Unterstützung bei der Auswahl, Bewertung und Betreuung von Lieferanten sowie Verhandlung von Konditionen.
- Daten- und Prozesspflege: Pflege von ERP-Systemen, Preislisten und Stammdaten.
- Reporting & Analyse: Erstellung von Auswertungen zu Verkaufs- und Einkaufskennzahlen, Ableitung von Maßnahmen.
- Finanz- und Rechnungswesen: Kontrolle und Buchung von Rechnungen, Durchführung der Kosten- und Leistungsrechnung sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen.
- Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen (Logistik, Produktion, Finance) und externen Partnern.
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Dein Aufgabengebiet:
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Belangen, sowie Kontakt mit Ämtern und Behörden
- Abwicklung von Auslandsentsendungen, Reisekosten und Diäten
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Deine Aufgaben
- Selbstständige Führung der Debitoren- / Kreditoren- / Hauptbuchhaltung verschiedener Unternehmen inkl. aller damit verbunden Tätigkeiten integriert in einem ERP-System
- Abwicklung des Zahlungsverkehrs
- Kontenabstimmungen sowie Klärung offener Posten
- Bearbeitung von Umsatzsteuerthemen
- Durchführung von Monatsabschlüssen
- Abgabe von periodischen Steuererklärungen (UVA / ZM etc.)
- Mitarbeit bei Jahresabschlüssen und Intercompany-Abstimmungen
- Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und internationalen Tochtergesellschaften
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Ihre Hauptaufgaben
- Bilanzauswertung und Analyse von Kundeninformationen
- Plausibilisierung und Kommentierung von Jahresabschlussdaten
- Einschätzung der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens und Weitergabe der ermittelten Erkenntnisse an das Kreditmanagement
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Ihre Hauptaufgaben
- Messung, Steuerung und Limitierung von ESG-Risiken gemäß FMA-Leitfaden
- eigenständiges Erstellen, Prüfen und Kommentieren des Standardberichtswesens in der Kreditportfolio-Steuerung
- Verantwortung für die Risiko-Datenbasis sowie Erstellen von Power-BI-Reports
- Projektarbeit im Zusammenhang mit der Kreditportfoliosteuerung auf Landes- sowie Bundesebene
- selbstständiges Erstellen von Sonderauswertungen für ÖNB, FMA, Moody’s, Projekte und Stresstests
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DU
- verantwortest eigenständig die Personalverrechnung sowie die Zeitwirtschaft für eines unserer Werke und stellst eine rechtlich korrekte sowie termingerechte Abwicklung sicher
- agierst als fachliche Schnittstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende und berätst kompetent in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- überzeugst durch eine strukturierte Arbeitsweise und wirkst aktiv an Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen im Payroll-Umfeld mit
- treibst deine fachliche Weiterentwicklung aktiv voran und baust dein Know-how im Bereich Personalverrechnung kontinuierlich aus
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WAS DICH ERWARTET
- Du bist im Team für die Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung verantwortlich.
- Du übernimmst die Abrechnung von Außenmontagen, Montagezulagen, Reisekosten und Diäten nach gesetzlichen und kollektivvertraglichen Vorgaben.
- Du bist für die Abwicklung von Entsendungen ins Ausland inkl. sozialversicherungsrechtlicher und steuerlicher Beurteilungen (A1, DBA, Lohnsteuer, Taggeld, etc.) verantwortlich.
- Idealerweise kennst du dich bei der Abgabenabwicklung für Mitarbeitende in Betriebsstätten im In- und Ausland aus.
- Du arbeitest aktiv bei Audits, Jahresabschlüssen, Reports und Projekten zu laufende Optimierung mit.
- Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen Fragen der Personalverrechnung.
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Deine Aufgaben
- Internationales Projektgeschäft: Unterstützung bei steuerlichen Fragestellungen im internationalen Projektgeschäft, insbesondere im Anlagenbau (z.B. Betriebsstätten Risiken)
- Verrechnungspreise: Erstellung und laufende Aktualisierung der Verrechnungspreisdokumentation für konzerninterne Transaktionen
- Beratung: Unterstützung der österreichischen Konzerngesellschaften bei Fragestellungen im Konzernsteuerrecht
- Pillar 2 / Globale Mindestbesteuerung: Mitarbeit bei der Analyse, Umsetzung und laufenden Betreuung der Pillar 2 Anforderungen innerhalb der Unternehmensgruppe
- Zusammenarbeit: Abstimmung mit internen Steuerteams sowie externen Steuerberatern und Behörden, sowie mit unternehmensinternen Stakeholdern
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Das sind Ihre Aufgaben
- Organisatorische und administrative Tätigkeiten im Bereich Beteiligungsmanagement und internationale Steuern im Headquarter
- Aufbereitung, Pflege und Verwaltung von Unterlagen sowie Dokumenten- und Stammdatenmanagement
- Bearbeitung des Postein- und -ausgangs sowie Organisation von Dokumenten (z. B. Beglaubigungen, Übersetzungen)
- Mitwirkung bei der Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen, Berichten und Unterlagen
- Administrative Unterstützung bei Anlagenbewertungen
- Mitarbeit bei laufenden Aufgaben und kleineren Projekten
- Koordination von Terminen sowie Pflege des Abteilungsauftritts im Intranet (Finance, Beteiligungsmanagement, Konsolidierung und Steuern)
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Dein Aufgabengebiet:
- Personelle, organisatorische und wirtschaftliche Führung der Personalverrechnung (4 MA)
- Selbständige Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Ansprechpartner für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Belange
- Korrespondenz mit Behörden, Finanzamt, Sozialversicherungsanstalten und Gemeinden
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Deine Aufgaben
- Verantwortung für die strategische Entwicklung und operative Umsetzung von E-Invoicing- und E-Reporting-Lösungen inkl. Analyse rechtlicher und technischer Anforderungen in Österreich und auf EU-Ebene
- Sicherstellung der umsatzsteuerlichen Compliance in Österreich sowie auf europäischer Ebene
- Zentrale Ansprechperson für umsatzsteuerliche Fragestellungen, insbesondere im Kontext der digitalen Rechnungserstellung, -übermittlung und -archivierung
- Verantwortung für Testplanung, Koordination und fachliche Abnahme im Rahmen der Einführung und Weiterentwicklung von E-Invoicing-Lösungen
- Begleitung von Systemtests und Integration mit externen Plattformen (z. B. PEPPOL, Tax Engines) sowie deren Anbindung an interne ERP-Systeme
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DEINE AUFGABEN SIND:
- Debitoren-/ Kreditorenbuchhaltung für die Immobilienverwaltung
- Abstimmungsarbeiten –und Vorbereitung für die Betriebskostenabrechnungen
- Mahnwesen inkl. der Bearbeitung von Rechtsanwaltsfällen
- Kundenkontakt mit unseren Mietern und Eigentümern
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Vollzeit
Hard, Egg
10.04.2026
Hard, Egg
WAS DICH ERWARTET
- Im Zuge des Monats- und Jahresabschlusses erstellst du Analysen und Auswertungen, die für operative sowie strategische Entscheidungen relevant sind.
- Du erfasst laufend die Ist-Kosten der Aufträge und führst regelmäßig Soll-Ist-Abgleiche durch.
- Du arbeitest beim zentralen Reporting System des Unternehmens mit.
- Die Erstellung von Angebotskalkulationen für Klein- und Großprojekte runden dein Aufgabengebiet ab.
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Das sind Ihre Aufgaben
- Bearbeitung operativer HR-Themen aus dem Betreuungsbereich des Top-Managements
- Abwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen über die gesamte Bandbreite der Personalabteilung – vom Onboarding über Versicherungswesen und Bonusrunden bis hin zum Offboarding – in Zusammenarbeit mit externen Schnittstellen
- Unterstützung bei der Umsetzung der globalen People & Transformation Strategy
- Mitarbeit an globalen HR-Projekten mit Schwerpunkt auf Total Rewards und modernen Arbeitsmodellen im Produktionsumfeld sowie Unterstützung des Executive Boards bei kurzfristigen HR-Fragestellungen
- Koordination und Support internationaler Bewegungen (Global Mobility) inklusive globalem Reporting in enger Zusammenarbeit mit dem Team Personalentwicklung im Rahmen der „Talent Powerhouse“-Strategie
- Ausbau und Weiterentwicklung unseres HR‑Controllings und Reportings
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What you will enjoy doing
- Handling operational HR topics within the scope of responsibility for top management
- Managing and continuously optimizing HR processes across the full spectrum of the HR function – from onboarding and insurance matters to bonus cycles and offboarding – in collaboration with external stakeholders
- Supporting the implementation of the global People & Transformation Strategy
- Contributing to global HR projects with a focus on Total Rewards and modern working models in a production environment, as well as supporting the Executive Board with short-term HR-related matters
- Coordinating and supporting international movements (Global Mobility), including global reporting, in close collaboration with the Talent Development team as part of the “Talent Powerhouse” strategy
- Expanding and further developing HR controlling and reporting
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