Das sind deine Aufgaben
- Verantwortung für die Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung von Recyclingmaterialien in enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, internationalen Standorten und Kunden
- Leitung und Koordination bereichsübergreifender Projekte in den Bereichen Produkt-, Prozess- und Kostenoptimierung sowie Digitalisierung im operativen Umfeld
- Zentrale technische Ansprechperson entlang der gesamten Wertschöpfungskette inklusive Kundenberatung und Durchführung technischer Trainings
- Analyse von Reklamationen, Prozess- und Produktdaten sowie Ableitung nachhaltiger Maßnahmen zur Qualitäts- und Effizienzsteigerung
- Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen (z. B. EFSA, FDA) sowie aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Qualitäts- und Anwendungsstandards
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Das sind deine Aufgaben
- Architektur, Betreuung und Weiterentwicklung der globalen IT Infrastruktur (Server, Storage, SCCM, Intune, Azure ARC, …) auf Basis moderner Technologien
- Planung und Leitung globaler IT-Projekte, wie beispielsweise Migrationen oder Evaluierung neuer Systeme.
- Aufbau neuer Niederlassungen
- Problemanalyse und –behebung (3rd Level Support)
- Unterstützung der internationalen Niederlassungen und enge Zusammenarbeit mit den Herstellern.
- Du stellst Stabilität, Performance und Sicherheit sicher - und gleichzeitig die Kosten- und Ressourceneffizienz deiner Services.
- Du etablierst Standards und Prozesse, die Orientierung geben, aber Raum für Eigeninitiative lassen.
- Du pflegst starke Partnerschaften mit Kollegen weltweit - auf Augenhöhe, mit Offenheit und Begeisterung für gemeinsame Ziele.
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Das sind Ihre Aufgaben
- Bearbeitung und Analyse eingehender Tickets zu Microsoft 365, Identitäten, Berechtigungen und weiteren Digital-Workplace-Plattformen
- Unterstützung beim Troubleshooting technischer Probleme
- Mitarbeit bei Rollouts, Changes sowie kleineren Projekten im Bereich Digital Workplace
- Kontinuierliche Optimierung interner Prozesse sowie Pflege von Dokumentationen und der Wissensdatenbank
- Enge Zusammenarbeit mit unserem global verteilten, diversen IT-Team, um eine konsistente, sichere und moderne Nutzererfahrung sicherzustellen
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Vollzeit | befristet | Praktikum
Das sind deine Aufgaben
- Du bist Schüler/in oder Studierende/r an einer weiterführenden höheren Schule
- Du bist zum Zeitpunkt der Ferialtätigkeit mindestens 15 Jahre alt
- Du stehst im Zeitraum von Juli bis September für mindestens 3 Wochen zur Verfügung
- Du bist engagiert und motiviert
- Du arbeitest gerne im Team
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Vollzeit | Praktikum
Fußach (Hard)
06.02.2026
Fußach (Hard)
Das sind Ihre Aufgaben
- 2 Schichtbetrieb (Früh-/Spätschicht) ab 16 Jahren
- 3 Schichtbetrieb (Früh-/Spät-/Nachtschicht) ab 18 Jahren
- Und eine spezielle Wochenendschicht (ab 18 Jahren), hier wird am Samstag und Sonntag jeweils für 12h gearbeitet, jedoch für Vollzeit bezahlt.
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Das sind Ihre Aufgaben
- Beratung des Unternehmens in allen Rechtsfragen (u.a. nationale und internationale Vertragsregelungen, Rechtsstreitigkeiten) und Koordination für die Rechtsangelegenheiten der Unternehmensgruppe
- Gestaltung, Überprüfung und Verhandlung von konzerninternen, -externen, nationalen und internationalen Verträgen und juristischen Dokumenten
- Direkte Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen (Einkauf, Vertrieb, Compliance etc)
- Mitbetreuung der Compliance Agenden
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Vollzeit | befristet | Praktikum
What you will enjoy doing
- Support the development of concepts to involve leaders and employees in change initiatives and gather their feedback
- Assist in the organization and follow-up of internal workshops and training sessions
- Create and analyze surveys to assess engagement and effectiveness
- Develop compelling communication materials, including intranet articles, presentations, and videos, to support change initiatives
- Coordinate and engage with the internal Change Management Community to foster knowledge exchange and best practices
- Contribute your academic knowledge and fresh ideas to ongoing projects
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Vollzeit
Fußach (Hard)
09.02.2026
Fußach (Hard)
Das sind Ihre Aufgaben
- Erstellung und Prüfung versandrelevanter Dokumente wie Ladelisten, Lieferscheine und Rechnungen.
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What you will enjoy doing
- Collaborate on technical configuration, layout and operational requirements of recycling equipment and new facilities
- Coordinate resource availability (machines, infrastructure, transport, material, etc.) in cooperation with internal and external stakeholders
- Identify and implement measures / procedures to improve the operative performance
- Provide result- and key-figure analysis and initiate corrective measures
- Troubleshooting & Operations support for existing Recycling Plants
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What you will enjoy doing
- Provide technical guidance on the Lockout/Tagout (LOTO) program and ensure safe implementation during maintenance activities
- Develop clear and engaging HSE communication materials to strengthen safety awareness across the organization
- Monitor compliance with HSE management systems and ALPLA standards
- Prepare Lessons Learned reports for Lost Time Injuries, including root cause analysis and preventive recommendations
- Support regional and country HSE managers in rolling out global HSE initiatives and deliver targeted training sessions
- Conduct audits and inspections to identify risks and ensure effective corrective actions
- Collaborate cross-functionally to embed HSE practices into daily operations and support the Head of Corporate HSE in strategic and operational tasks
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Das sind Ihre Aufgaben
- Sicherstellung der regulatorischen Konformität von Produkten mit direktem Kontakt zu Lebensmitteln und kosmetischen Anwendungen – basierend auf aktueller nationaler und internationaler Gesetzgebung sowie branchenspezifischen Vorgaben.
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung internationaler regulatorischer Anforderungen für primäre Verpackungen im pharmazeutischen Bereich sowie für Medizinprodukte.
- Unterstützung der lokalen Werke bei der praktischen Umsetzung regulatorischer Anforderungen für Artikel, die mit Lebensmitteln, kosmetischen Produkten oder pharmazeutischen Anwendungen in direkten Kontakt kommen.
- Effiziente Koordination und zielgerichtete Kommunikation mit Behörden, externen Partnern sowie internen Fachabteilungen.
- Beratung interner Stakeholder zu regulatorischen Fragestellungen hinsichtlich Verpackungen für den direkten Kontakt mit Lebensmitteln, kosmetischen Produkten und pharmazeutischen Anwendungen
- Entwicklung und Umsetzung von Trainingsmaßnahmen zur Förderung des regulatorischen Bewusstseins innerhalb der Organisation.
- Repräsentation der ALPLA in nationalen und internationalen Fachgremien sowie Branchenverbänden
- Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen, international aufgestellten Teams von Regulatory-Affairs-Spezialist:innen
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Das sind Ihre Aufgaben
- Verantwortung für ein Team aus IT-Support-Spezialisten mit Fokus System- und Netzwerkadministration
- Aufbau einer offenen, zuverlässigen und gut strukturierten Teamkultur
- Klare Rollen, klare Erwartungen, klare Kommunikation – du gibst Orientierung
- Weiterentwicklung der Zusammenarbeit innerhalb des Teams und mit der gesamten Corporate IT
- Coaching, Feedback und persönliche Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden
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Das sind Ihre Aufgaben
- Koordination von Vertriebs- und Einkaufsprozessen: Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses zwischen Sales und Procurement.
- Angebots- und Auftragsmanagement: Erstellung, Nachverfolgung und Dokumentation von Angeboten und Bestellungen.
- Lieferantenmanagement: Unterstützung bei der Auswahl, Bewertung und Betreuung von Lieferanten sowie Verhandlung von Konditionen.
- Daten- und Prozesspflege: Pflege von ERP-Systemen, Preislisten und Stammdaten.
- Reporting & Analyse: Erstellung von Auswertungen zu Verkaufs- und Einkaufskennzahlen, Ableitung von Maßnahmen.
- Finanz- und Rechnungswesen: Kontrolle und Buchung von Rechnungen, Durchführung der Kosten- und Leistungsrechnung sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen.
- Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen (Logistik, Produktion, Finance) und externen Partnern.
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What you will enjoy doing
- Building and maintain a strong business partnership between HR and IT by understanding strategic business goals and translating them into actionable solutions
- Managing and prioritizing requirements: gathering, analyzing, and documenting new HR needs while considering the global IT landscape
- Advising and guiding internal HR stakeholders with thoughtful, practical solutions
- Supporting the implementation and global rollout of our HR suite, including taking ownership of a substream within the project
- Collaborating closely with IT solution architects and HR experts to define and implement solutions
- Supporting and continuously improving our HR systems to ensure they meet evolving business needs
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Das sind Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei der Entwicklung, Umsetzung und Nachverfolgung von globalen, regionalen und lokalen Strategien
- Aufbereitung und Analyse von Markt- und Wettbewerbsdaten zur Ableitung strategischer Insights
- Unterstützung im strategischen Chancen- und Risikomanagement
- Erarbeitung von Management-Reports und Leitung interaktiver Workshops zur Entscheidungsfindung
- Eigenständige Übernahme kleinerer Projekte im Bereich Strategie oder Projektmanagement
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Projektmanagement-Standards, Tools und Trainings
- Vorantreiben strategischer Projekte als Teil des Projektteams und Sicherstellung der termingerechten Umsetzung von Arbeitspaketen
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Das sind Ihre Aufgaben
- Organisatorische und administrative Tätigkeiten im Bereich Beteiligungsmanagement und internationale Steuern im Headquarter
- Aufbereitung, Pflege und Verwaltung von Unterlagen sowie Dokumenten- und Stammdatenmanagement
- Bearbeitung des Postein- und -ausgangs sowie Organisation von Dokumenten (z. B. Beglaubigungen, Übersetzungen)
- Mitwirkung bei der Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen, Berichten und Unterlagen
- Administrative Unterstützung bei Anlagenbewertungen
- Mitarbeit bei laufenden Aufgaben und kleineren Projekten
- Koordination von Terminen sowie Pflege des Abteilungsauftritts im Intranet (Finance, Beteiligungsmanagement, Konsolidierung und Steuern)
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What you will enjoy doing
- Technical co-ownership of the global D365 Finance & Operations platform including administration via Lifecycle Services, Power Platform Admin Center and related Azure subscriptions
- Ensure platform stability, availability and security including system monitoring, incident management and downtime communication
- Support and guide implementations, rollouts, upgrades and data migrations in close collaboration with internal IT teams and external partners
- End-to-end ownership of Azure DevOps including pipelines, release governance, branching strategies and continuous CI/CD optimization
- Responsibility for environment and data management including sandbox refreshes and database movements to enable efficient development and testing
- Maintain clear, up-to-date technical and architectural documentation to support scalability, knowledge sharing and long-term platform sustainability
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What you will enjoy doing
- Lead all commercial activities regarding customers, in alignment with ALPLA packaging sales, and ensure coordination with regions and functional departments
- Responsible for acquiring new business and applying the standard sales process for projects/price calculation, approval, quote submission, and handover to the plants
- Materialize and coordinate the implementation and achievement of defined sales goals and Key Account Development Plans
- Strong focus on developing sales in the region or surrounding countries
- Ensure regular and high-quality information flow between recycling plants, packaging plants, and the Recycling Division
- Develop customer relations beyond the bottle industry
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Das sind Ihre Aufgaben
- Bearbeitung operativer HR-Themen aus dem Betreuungsbereich des Top-Managements
- Abwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen über die gesamte Bandbreite der Personalabteilung – vom Onboarding über Versicherungswesen und Bonusrunden bis hin zum Offboarding – in Zusammenarbeit mit externen Schnittstellen
- Unterstützung bei der Umsetzung der globalen People & Transformation Strategy
- Mitarbeit an globalen HR-Projekten mit Schwerpunkt auf Total Rewards und modernen Arbeitsmodellen im Produktionsumfeld sowie Unterstützung des Executive Boards bei kurzfristigen HR-Fragestellungen
- Koordination und Support internationaler Bewegungen (Global Mobility) inklusive globalem Reporting in enger Zusammenarbeit mit dem Team Personalentwicklung im Rahmen der „Talent Powerhouse“-Strategie
- Ausbau und Weiterentwicklung unseres HR‑Controllings und Reportings
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What you will enjoy doing
- Implement and continuously develop the HSE framework for Western Europe, including standards, processes, controlling, and compliance.
- Champion a proactive HSE culture through training, communication, and leadership engagement.
- Be present on the shopfloor: coach teams, identify risks, and promote safe behaviors.
- Lead incident and near miss investigations, root cause analyses, and corrective actions.
- Lead and support country and local HSE managers across more than 50 plants.
- Act as a key interface to Corporate HSE and the global HSE network.
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What you will enjoy doing
- Establish and lead integrated short-, mid- and long-term planning across operations and commercial teams (incl. S&OP and capacity management).
- Drive logistics controlling, KPIs, and early risk detection, identifying upcoming operational or people-related issues at plant level.
- Develop / execute training concepts for Logistics staff together with HR and strengthen the logicistics organization
- Lead supply chain improvements, including Corporate implementations, automation projects, and regional OPEX initiatives.
- Act as functional leader for country and local Supply Chain Managers and interface to Corporate Logistics.
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Das sind Ihre Aufgaben
- Pflege und Ausbau einer gesunden Business Partnerschaft zwischen IT und HR durch ein ausgeprägtes Verständnis der strategischen Geschäftsziele sowie Anforderungen
- Transparentes Anforderungsmanagement: Evaluieren, Dokumentieren und Analysieren von neuen Anforderungen unserer Kunden im HR-Bereich in Abhängigkeit von der globalen IT-Landschaft/Architektur
- Professionelle Beratung der internen Kunden sowie Einbringung von durchdachten Lösungsvorschlägen
- Mitarbeit bei der Einführung und dem globalen Rollout unserer HR-Suite sowie Übernahme der fachlichen Leitung eines IT-Substreams innerhalb des Projekts
- Enge Zusammenarbeit mit IT-Solution Architekten und anderen Fachexperten zur Spezifikation und Umsetzung technischer Anforderungen
- Betreuung, Weiterentwicklung sowie Support der gesamten IT/HR-Systemlandschaft
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Das sind deine Aufgaben
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Du führst und entwickelst ein selbstorganisiertes Team - mit Fokus auf Eigenverantwortung, Vertrauen und kontinuierliches Lernen. -
Du entwickelst Menschen und Organisationen weiter - durch Coaching, klare Zielbilder und ein Umfeld, in dem Potenziale wachsen. -
Du vernetzt Business und IT: Du verstehst Anforderungen, übersetzt sie in sinnvolle IT-Lösungen und sorgst für messbaren Mehrwert. -
Du gestaltest die Zukunft des digitalen Arbeitsplatzes: von der Strategie bis zum Betrieb der M365-, Collaboration- und Kommunikations-Services. -
Du stellst Stabilität, Performance und Sicherheit sicher - und gleichzeitig die Kosten- und Ressourceneffizienz deiner Services. -
Du etablierst Standards und Prozesse, die Orientierung geben, aber Raum für Eigeninitiative lassen. -
Du pflegst starke Partnerschaften mit Kollegen weltweit - auf Augenhöhe, mit Offenheit und Begeisterung für gemeinsame Ziele.
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What you will enjoy doing
- Take ownership of the project management for our strategic project “UNITE”, which is already underway.
- UNITE covers all HR processes across the employee life cycle, e.g. employee and organization master data, interfaces, legal requirements, recruiting, learning and development, talent management, onboarding/offboarding, etc.
- Coordinate collaboration between regions, implementation partners, and software providers, ensuring transparent communication and information flow.
- Lead an international project team and promote open and effective communication.
- Monitor project progress, budget, and milestone delivery, and report regularly to top management.
- Ensure integration with existing systems and the harmonization of global HR processes.
- Implement change management and communication strategies; organize training sessions for HR teams and end-users.
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Das sind deine Aufgaben
- Du übernimmst die Projektleitung für unser strategisches Projekt „UNITE“, welches bereits angelaufen ist.
- UNITE umfasst sämtliche HR-Prozesse des Employee Life Cycles, z. B. Mitarbeiter- und Organisationsstammdaten, Schnittstellen, gesetzliche Anforderungen, Recruiting, Learning and Development, Talentmanagement, On-/Off-boarding etc.
- Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Regionen, Implementierungspartnern und Software-Anbietern und sorgst für einen transparenten Informationsfluss.
- Du steuerst ein internationales Projektteam und förderst eine transparente Kommunikation.
- Du überwachst den Projektfortschritt, das Budget und die Einhaltung von Meilensteinen und berichtest regelmäßig an das Top-Management.
- Du stellst die Integration mit bestehenden Systemen sowie die Harmonisierung globaler HR-Prozesse sicher.
- Die Umsetzung von Change-Management- und Kommunikationsstrategien gehört zu deinem Alltag, ebenso wie die Organisation von Schulungen für HR-Teams und Endanwender/innen.
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Das sind Ihre Aufgaben
- Fachliche Begleitung der Test-, Abnahme- und Go‑Live‑Phase im D365‑Projektmodul
- Sicherstellung der fachlichen Qualität und der Prozesskonformität der umgesetzten Lösung
- Enge Zusammenarbeit mit Key Usern, den Fachbereichen und dem externen Umsetzungspartner
- Fachliche Unterstützung bei User‑Acceptance‑Tests und Abnahmen
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen sowie Trainings- und Enablement‑Material
- Unterstützung beim Wissenstransfer und bei Anwenderschulungen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Projektmoduls nach dem Go‑Live
- Unterstützung bei globalen Roll‑outs sowie der Harmonisierung von Prozessen
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Das sind Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen eine strategische Partnerrolle und arbeiten eng mit unserem CEO zusammen, um die Unternehmensvision umzusetzen und als Sparringspartner für strategische Fragestellungen zu agieren.
- Sie bereiten komplexe Daten und Marktinformationen auf, erstellen fundierte Analysen und leiten daraus Handlungsempfehlungen für das Top-Management ab.
- Sie übernehmen die Verantwortung für bereichsübergreifende Projekte, steuern deren Fortschritt und sorgen für die termingerechte Umsetzung wichtiger Initiativen.
- Sie stellen den reibungslosen Informationsfluss zwischen CEO, Executive Team und den Fachbereichen sicher und koordinieren interne sowie externe Stakeholder.
- Sie organisieren und moderieren strategische Meetings, bereiten Präsentationen vor und sorgen für eine effiziente Entscheidungsfindung.
- Sie gehen mit sensiblen Informationen höchst diskret um und agieren als verlässliche Schnittstelle in allen geschäftskritischen Themen.
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Das sind Ihre Aufgaben
- Sie scouten innerhalb definierter Suchfelder gezielt nach neuen Trends, Technologien, Produkten, Materialien.
- Sie evaluieren und bewerten deren strategisches, kommerzielles und IP-relevantes Potenzial.
- Sie führen fundierte Pre-Studies durch, um Machbarkeit, Marktattraktivität und Schutzrechte zu prüfen.
- Sie begleiten Projekte entlang des gesamten Research–Develop–Deploy-Prozesses – von der Konzeptentwicklung über Prototypen bis zur Markteinführung.
- Sie berücksichtigen IP-Aspekte in Innovationsprojekten und arbeiten eng mit unseren IP-Spezialist*innen zusammen.
- Sie bringen kommerzielles Know-how ein: Wirtschaftliche Bewertungen und Projektkostenkontrolle gehören zu Ihrem Alltag.
- Sie stellen sicher, dass Innovationen rasch und effizient in den Markt gebracht werden, ohne Qualität oder strategischen Wert zu kompromittieren.
- Sie arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen, um Innovationen in die Organisation zu integrieren und nachhaltige Wirkung zu erzielen.
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What you will enjoy doing
- Handling operational HR topics within the scope of responsibility for top management
- Managing and continuously optimizing HR processes across the full spectrum of the HR function – from onboarding and insurance matters to bonus cycles and offboarding – in collaboration with external stakeholders
- Supporting the implementation of the global People & Transformation Strategy
- Contributing to global HR projects with a focus on Total Rewards and modern working models in a production environment, as well as supporting the Executive Board with short-term HR-related matters
- Coordinating and supporting international movements (Global Mobility), including global reporting, in close collaboration with the Talent Development team as part of the “Talent Powerhouse” strategy
- Expanding and further developing HR controlling and reporting
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What you will enjoy doing
- Design future-proof architectures: Create robust, scalable, secure, and cost-effective solutions that support business goals and align with IT strategy
- Bridge business and technology: Translate business requirements into technical specifications and contribute ideas to make processes more efficient and future-ready
- Drive innovation: Evaluate and adopt new technologies and methodologies to continuously improve our solutions
- Ensure quality and alignment: Review and approve architecture changes to maintain strategic and technical consistency
- Document and communicate: Prepare clear architectural diagrams and design specifications for all stakeholders
- Smooth transition to operations: Collaborate with operations teams to ensure seamless handover and maintenance
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