Wie läuft eine Bewerbung bei MAYER ab?
MAYER Personalmanagement ist Ihr starker Partner bei der Stellensuche und möchte den Bewerbungsablauf so angenehm wie möglich für Sie gestalten. Deshalb brauchen wir auch kein Motivationsschreiben - Ihr Lebenslauf ist im ersten Schritt Ihrer Bewerbung ausreichend. Wenn Sie bereits konkrete berufliche Ziele haben, freuen wir uns, wenn Sie uns diese in Ihrer Nachricht mitteilen. Auch wenn Sie bereits Berufserfahrung mitbringen und vorhandene Zeugnisse besitzen, können Sie diese gerne bei Ihrer Bewerbung ergänzen.
Bewerben Sie sich jetzt und gelangen Sie in nur drei Schritten zu Ihrer nächsten Karriere-Chance:
1. Bewerbung senden
Senden Sie uns Ihre Unterlagen - bestehend aus Lebenslauf mit Foto, Kontaktdaten und vorhandene Zeugnisse. Ergänzen Sie Ihre Bewerbung mit ein paar Zeilen, in denen Sie angeben, für welche Position Sie sich interessieren oder in welchem Bereich Sie arbeiten möchten.
2. Beratungsgespräch
Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen werden diese gesichtet und bearbeitet. Der für Ihren Fachbereich zuständige HR Consultant gleicht Ihr Profil mit unseren offenen Positionen ab, nimmt Kontakt auf und lädt Sie bei Bedarf zu einem persönlichen Gespräch ein. Dabei werden Ihre beruflichen Kernkompetenzen ebenso besprochen wie Ihre Berufsziele und persönlichen Talente.
3. Anstellung/Evidenz
Bei einem positiven Verlauf des gesamten Bewerbungsprozesses erfolgt die Anstellung direkt beim Unternehmen. Ist derzeit keine geeignete Stelle für Sie dabei, halten wir Ihre Bewerbungsunterlagen auf Wunsch vertraulich in Evidenz, um Sie informieren zu können, sobald wir über eine neue, passende Position verfügen.
Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Karriereweg zu unterstützen und stehen Ihnen für Fragen gerne persönlich zur Verfügung.
Unsere Mission
Entdecken Sie spannende Herausforderungen und vielseitige Möglichkeiten am Arbeitsmarkt. Erhalten Sie beste Beratung, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt ist:
